Hoe ga ik te werk
Coaching
Stap 1 klikgesprek
Voor coaching is het belangrijk dat er een klik is en je het gevoel hebt dat ik je kan helpen. Daarom start ik in veel gevallen met een vrijblijvend en kosteloos kennismakingsgesprek van een half uur.
Stap 2 intakegesprek
Stap 3 coaching
De inhoudelijke coachingsgesprekken (1 op 1) gaan van start. De frequentie bepalen we in overleg. Samen werken we toe naar je doel.
Ik maak veel gebruik van NLP methodieken, die ik combineer met aangepaste technieken uit de praktijk.
Ieder gesprek op dezelfde manier en locatie voeren werkt niet niet altijd. Ik kijk wat jij en je vraag nodig hebben. Zo kunnen we bijvoorbeeld een verfrissende coachwandeling maken om tot nieuwe inzichten te komen.
Onderdelen:
- DOELFORMULERING
- DOELONDERZOEK
- ZELFONDERZOEK
- METHODE
Stap 4 opdrachten
Stap 5 doel bereikt
Training
Stap 1 intake
Niks is belangrijker dan je doelgroep goed te kennen als je traint. Daarom maak ik graag kennis voordat ik een training ontwikkel of geef. In een intakegesprek bespreken we het probleem wat jullie opgelost willen hebben met de training. Wellicht kan dit met een (aangepaste vorm van) mijn huidige trainingsaanbod. Is dit niet het geval, dan zal ik een voorstel doen voor een nieuw te ontwikkelen training. Ligt jullie vraagstuk buiten mijn expertise, dan zal ik het advies doen een andere trainer in te schakelen.
Stap 2 voorstel
Op basis van dit gesprek doe ik een offerte voorstel. Hebben we beide een goed gevoel hebben over de samenwerking, dan plannen we een moment voor de uitvoering van de training.
Stap 3 uitvoering
Uitvoering van de training. Dit kan bij jullie bedrijf “in huis” of op locatie. De ervaring leert dat een externe locatie soms kan bijdragen aan het behalen van de doelen die we voor ogen hebben met de training.
Stap 4 evaluatie
Evaluatie van de training, zowel door de deelnemers als opdrachtgever.